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河南22选5180期开奖结果:初級經濟師人力資源考點考試試題:薪酬福利管理

河南22选5开奖结果查询204期  [2019年6月5日]  【

  下列主要適用于“白領員工”的薪酬是( )。

  A.能力薪酬

  B.職位薪酬

  C.技能薪酬

  D.績效薪酬

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查薪酬的基本構成。能力薪酬,即企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領員工”。

  福利是指企業向員工支付的,不以員工向企業提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的( )。

  A.內在報酬

  B.基本薪酬

  C.非貨幣報酬

  D.貨幣報酬

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查薪酬的基本構成。福利是非貨幣報酬。

  下列屬于直接經濟報酬的是( )。

  A.工資

  B.保險

  C.帶薪休假

  D.EAP

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查薪酬的概念及本質。經濟報酬包括直接經濟報酬及間接經濟報酬,直接經濟報酬包括:工資、薪金、獎金、傭金及紅利等。

  下列不屬于個人獎勵計劃的是( )。

  A.收益分享計劃

  B.管理獎勵計劃

  C.行為鼓勵計劃

  D.傭金制

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查個人獎勵計劃。個人獎勵計劃是獎勵員工達到與職位有關的績效標準。分類:計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃。收益分享計劃屬于團隊獎勵計劃。

  法定假期不包括( )。

  A.探親假

  B.婚喪假

  C.病假

  D.產假

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查員工福利的內容。C不是法定假期,法定假期包括法定節假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產假、配偶生育假等。

  影響薪酬設定的內在因素不包括( )。

  A.企業的業務性質與內容

  B.地區及行業差異

  C.企業經營狀況及支付能力

  D.企業文化

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查影響薪酬設定的因素。影響薪酬設定的內在因素有:企業的業務性質與內容、企業的經營狀況及支付能力、企業文化。B項是外在因素。

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  薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是( )。

  A.津貼

  B.補貼

  C.獎金

  D.年金

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查獎金的內容。薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是獎金。

  下列陳述中,不屬于薪酬對企業的作用的是( )。

  A.塑造和強化企業文化

  B.改善經營績效

  C.支持企業變革

  D.心理激勵功能

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考查薪酬的作用。薪酬對企業的作用包括:①改善經營績效;②塑造和強化企業文化;③支持企業變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

  下列不屬于員工服務計劃的是( )。

  A.雇員援助計劃

  B.家庭援助計劃

  C.家庭生活安排計劃

  D.住房援助計劃

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考查員工福利的內容。住房援助計劃屬于收入保障計劃。

  關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是( )。

  A.福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上

  B.最大限度滿足員工的最低基本需要

  C.對外具有競爭力

  D.體現企業的經營哲學和戰略目標

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查員工福利管理。B應該是最大限度滿足員工的不同需要。

  同一企業內不同的兩個職位上的員工,其為企業作出貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻不同的,這說明該企業的薪酬違反了( )原則。

  A.外部公平性

  B.個人公平性

  C.內部公平性

  D.集體公平性

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查傳統的薪酬體系設計原則中公平性原則。內部公平性,指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平。

  企業向員工支付的非貨幣報酬包括( )。

  A.員工福利

  B.帶薪休假

  C.社會保險

  D.健康以及醫療保健

  E.獎金

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考查薪酬的基本構成。E項獎金是企業向員工支付的貨幣報酬。

  企業的薪酬水平定位,常見的策略有( )。

  A.市場領先策略

  B.市場跟隨策略

  C.混合策略

  D.平均薪酬策略

  E.市場滯后策略

  『正確答案』ABCE

  『答案解析』本題考查企業的薪酬水平定位策略。常見的市場薪酬水平定位一般可以分為:市場領先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。

  確定薪酬等級級差的方法包括( )。

  A.恒定絕對極差法

  B.恒定差異比率法

  C.強制分步法

  D.變動極差法

  E.變動差異比率法

  『正確答案』ABDE

  『答案解析』本題考查薪酬結構設計。確定薪酬等級級差的方法:恒定絕對極差法、變動極差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。

  社會保險包括( )。

  A.養老保險

  B.失業保險

  C.集體人壽保險

  D.企業年金計劃

  E.工傷保險

  『正確答案』ABE

  『答案解析』本題考查員工福利的內容。社會保險:企業依據國家政策、法律、法規必須為員工繳納的社會保險,一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。

  下列關于薪酬結構的陳述,正確的有( )。

  A.薪酬結構包括薪酬等級的數量、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍,以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系

  B.所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些

  C.通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率,可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢

  D.如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少,則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異過大

  E.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般都較小

  『正確答案』ACD

  『答案解析』本題考查薪酬結構設計的內容。B選項錯誤,應該是所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些;E選項錯誤,應該是處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般都較大。

責編:zp032348

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